変化の激しい時代の中で、従来の延長線上ではないイノベーションを創出するため、企業が従業員に求める能力や必要とする人材像は変わりつつあります。人生100年時代を生きる個人もまた、フリーランスなど含めた働き方の選択肢が多様化。1つの会社で定年まで勤めあげリタイアする、という終身雇用制度や生き方が過去のものとなる中で、長い人生における自らのエルドアカジノ 最低ベットを自律的にデザインすることが求められるようになりました。とりわけ、これから就職活動に向かう学生には、どんなエルドアカジノ 最低ベットを選択していくかを早期から考えることが求められています。

ベネッセホールディングスとパーソルエルドアカジノ 最低ベットの合弁会社 ベネッセi-エルドアカジノ 最低ベットは、「まなぶ と はたらく を つなぐ」という企業理念のもと多様な学生・大学・企業を支援する中で、大学1・2年生のエルドアカジノ 最低ベット教育を支援するプロジェクト「エルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ」を2022年から実施しています。プロジェクトを立ち上げた担当者に、実施に至った背景や企画に込めた思いを聞きました。

エルドアカジノ 最低ベット Turn.around.around / PIXTA(ピクスタ)

早期化する大エルドアカジノ 最低ベットの就職活動
狭い世界観からの選択が生む入社後のミスマッチ

急速に進展するデジタル技術など活用しながら、多様な人々の力を融合して新しい価値を創造していく時代。エルドアカジノ 最低ベットはイノベーションを産み出すため、より多様な人材の力を必要とするようになりました。そのような中で、これから採用する学生に対しても自ら課題を発見し解決していく力や、思考力を期待するエルドアカジノ 最低ベットが増えています。

エルドアカジノ 最低ベットが大卒者に特に期待する能力
エルドアカジノ 最低ベットが大卒者に特に期待する能力として「課題設定・解決能力」をあげるエルドアカジノ 最低ベットが8割。次いで「論理的思考力」「創造力」が上位に並ぶ。 【出典】 経団連「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果」(2022年1月18日)より

一方、就職にのぞむ大学生の状況はどうでしょうか。学生が学業に専念し、安心して就職活動に取り組めるよう、政府からエルドアカジノ 最低ベットに要請される採用活動のスケジュールは、「卒業・終了年度の6月以降に採用選考活動を開始」という一方で、実際はそれ以前の大学3年生の3月頃から選考が始まるケースも増えています。

2022年6月に、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(三省合意)の改正が行われ、 一定基準を満たした「インターンシップ」で得たエルドアカジノ 最低ベット情報を採用活動に使用できるようになりました。これも後押しとなり、就職活動の実態は大学3年生の前期から始まっていると言えます。

実際に大エルドアカジノ 最低ベットに聞いたアンケートでは、就職活動の始まりの早期化を反映し「大学3年生の前期」までに進路に向けた準備や活動を開始しているエルドアカジノ 最低ベットは2021年の調査時点で5割以上にのぼっています。

エルドアカジノ 最低ベット
就職予定者のエルドアカジノ 最低ベットのうち半数が、卒業後の進路に向けた準備や活動を大学3年生の前期までに始めており、過去との比較では開始時期がどんどん早まってきていることがわかる。 【出典】 2021年・第4回「大学生の学習・生活実態調査」(エルドアカジノ 最低ベット教育総合研究所)より

そのような状況に危機感を抱いていたのが平山 恭子(ベネッセi-エルドアカジノ 最低ベット dodaキャンパス 副編集長)です。

「いわゆる「就活」の早期化によって、学生たちは志望する業界やエルドアカジノ 最低ベット研究の時間が十分にとれず、エルドアカジノ 最低ベットの知名度や表面的なイメージ、あるいは興味関心をもつ分野というだけでエルドアカジノ 最低ベットの選考に臨むという、限られた世界観からの選択をするケースが散見されました。その結果として生じるのが入社後のミスマッチです。せっかく就職した会社を早々に退職する人も少なくありません」

「この状況を企業側も危惧していました。企業の新卒採用のご担当者と話す中で『就職活動に入る前の学生、将来の可能性を模索し始める(大学に入学して間もない)1・2年生にこそ、自分のエルドアカジノ 最低ベットをどうしたいのか? どうなりたいか? どうあるべきか? 主体的に考える“エルドアカジノ 最低ベットオーナーシップ”の本質を早くから伝えるべきなのではないか』という声が多くありました。

実際に働くことのリアルを語ることができる企業と学生をつなぎながら、将来的なエルドアカジノ 最低ベット形成のための支援ができないだろうか。エルドアカジノ 最低ベット教育を通じた長期視点での人材育成に貢献したい、という使命感のようなものがその時、生まれました」


大学1・2年生がなりたい自分を
思い描くために始まったエルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ

2022年、学生のエルドアカジノ 最低ベット形成支援に賛同する企業とともに平山は「エルドアカジノ 最低ベット教育パートナー」のコンソーシアムを発足します。そして、大学生が1・2年生ときから自身の今後のエルドアカジノ 最低ベットについて考える機会を提供しようと、パートナー企業14社と共に、エルドアカジノ 最低ベット教育プロジェクト「エルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ」が始まりました。

「エルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ」は、「なりたい自分を思い描き、エルドアカジノ 最低ベットオーナーシップを育むための大学1・2年生限定プログラム」です。各業界のリーディングカンパニーがエルドアカジノ 最低ベット教育パートナーとして参加しながら、3つのプログラムを学生たちに提供しています。

  • 1)働くことの楽しさを学べ、企業で働く先輩のリアルな声が聞けるエルドアカジノ 最低ベット教育オンラインイベント「サマフェス」

  • 2)アイデアをビジネスとして具現化するプロセスをプロ直伝で学べる「アイデアジャーニー」

  • 3)実践的なアイデアをエルドアカジノ 最低ベット担当者に向けてリアルにプレゼンできる「アイデアコンペティション」


2024年8月、「エルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ」のプログラムの1つとして開催されたエルドアカジノ 最低ベット教育オンラインイベント「サマフェス」には14社の企業で働く人が次々に登場。第一線で働く先輩たちが大学生のときに何をしていたのか、それぞれの経験談を元に、イベントに参加した1・2年生たちに「今のうちに何を意識して行動したり、経験したりするのがいいのか」。等身大の目線で語り、力強くエールを送りました。

エルドアカジノ 最低ベット
オンラインで行われたイベントには各社で実際に活躍する社員が次々に登場。学びの領域ごとに先輩たちの生の声にふれたり、職場のバーチャル見学ができたりと、将来や働く現場を具体的にイメージできるプログラム構成となっている。

2日間にわたり開催されたイベントには1,500 人を超える学生たちが申込み。今後の働き方に思いを巡らせながらエルドアカジノ 最低ベットを考える機会として、盛況のうちに幕を閉じました。


志を同じくするエルドアカジノ 最低ベットとともに
エルドアカジノ 最低ベットオーナーシップを持つ学生を増やしたい

最後に、「エルドアカジノ 最低ベットゲートウェイ」の実施を通じて実現したい未来を平山に聞きました。

「働くこと自体にポジティブな印象を持つ学生を増やしたいです。大学1年生にアンケートを取ると『働くことはしんどく、責任が重いもの』というネガティブな印象の回答が並びがちです。1社だけではなく複数の企業同士がタッグを組むことで、社会には様々な会社や仕事・働き方があることを知ってほしい。そして、働くことの面白さを感じ、どんな使命感のもと自分は働いていきたいか。学生が自信をもって自分の道を見出し、自らの言葉でありたいエルドアカジノ 最低ベットを語る未来を創りたいと思います」

「そのためにも、自分のエルドアカジノ 最低ベットに対して主体性を持って取り組む意識と行動を指す『エルドアカジノ 最低ベットオーナーシップ』という言葉や考え方をもっと広めていきたいです。一人でも多くの学生にその必要性を伝え、様々な選択肢から意思をもって将来を決める学生が増えれば、この国や社会もきっと変わっていくのではないかと信じています」

志を同じくするパートナーと企業とともに。「まなぶ と はたらく をつなぐ」ためのベネッセi-エルドアカジノ 最低ベットの挑戦は続いていきます。

情報協力

dodaエルドアカジノ 最低ベットンパス

https://campus.doda.jp/

平山 恭子(ひらやま きょうこ)

株式会社ベネッセi-エルドアカジノ 最低ベット dodaキャンパス副編集長/サービス企画推進室 室長 株式会社ベネッセコーポレーションに入社し、高等学校向け事業に従事。その後、語学教育、グローバル人材育成に関わる部門を経て、2015年より株式会社ベネッセi-エルドアカジノ 最低ベット。大学生のエルドアカジノ 最低ベット教育プログラム開発のほか、産学連携講座のための教材開発や教員研修、講演など精力的に取り組む